• Ett krav för anställning hos Clean Partner är att man skall förstå svenska i tal och skrift. • Vi arbetar målmedvetet med att ge vår personal, som så önskar, heltidsanställning. Vanligt är attlokalvårdare har två eller flera arbetsgivare då de sällan erbjuds heltid. • Strävan är att vår personal trivs på jobbet och sin arbetsplats. Det har inneburit att vi har en väldigt låg sjuk-frånvaro. Detta ger en grundläggande trygghet för kunden som får en och samma person som utför arbetet. • På alla större objekt, där personalen uppgår till minst två heltidare, är en av dessa förman/gruppledare. Detta medför en effektivare kommunikation mellan oss och kund. • På varje objekt finns en objektspärm där all information och alla dokument som rör uppdraget finns samlad. Detta för att såväl våra kunder som vår personal lätt skall finna den information de behöver. Där finns även personalens egenkontroll som de fyller i vid varje städtillfälle. • För all personal utarbetar vi en individuell utbildningsplan. • Alla nyanställda ges en introduktion om företaget och om våra arbetsmetoder. Senare ger vi vår personal en grund-utbildning, som omfattar genomgång av arbetsmetoder, material, kvalité och service. • All vår personal får efter en tids arbete gå en kurs för att bli SRY- certifierad. Detta är ett yrkesbevis som lokalvårdsbranschen har tagit fram. • Målet med utbildningarna är att att ge vår personal bra kunskaper att de på ett självständigt sätt kan utföra sitt arbete. Det är trots allt de som kan sin kund bäst, och vet var insatserna behövs bäst. Visst är det nödvändigt med ett städprogram i grunden, men i verkligheten inträffar saker och ting som gör att man ibland måste omprioritera arbetet. Denna flexibilitet är något som uppskattas av våra kunder